خلاقیت با لاستیک ماشین | ساخت حوضچه تزئینی | ساخت صندلی با تایر

خلاقیت با لاستیک ماشین | ساخت حوضچه تزئینی | ساخت صندلی با تایر

  • خلاقیت با لاستیک ماشین | ساخت حوضچه تزئینی | ساخت صندلی با تایر

    امروزه از اکثر مواد دور ریختنی استفاده های متعددی میشود به
    طوریکه حتی می توان وسایل دکوری، آشپزخانه و بسیاری دیگر از وسایل
    کاربردی را از آنها ساخت. ما نیز در این نوشته سعی داریم از
    لاستیک های دور ریخته شده که اطراف همه ما دیده می شود به کمک
    ایده های هنری که در زیر مشاهده خواهید کرد تعدادی
    عکس خلاقیت با لاستیک ماشین و نحوه ساخت
    آنها را برای شما گردآوری کرده ایم. امیدواریم لذت ببرید

    همانطور که میدانید لاستیک های وسایل نقلیه به دلیل انعطاف پذیری
    و شکل دایره ای بعد از تاریخ انقضای خود میتوانند در موارد زیادی
    به کار گرفته شوند. در زیر ما تعدادی از این موارد را با هم مرور
    خواهیم کرد با سبزپندار همراه باشید

    بریدن تایر

    ساخت صندلی با تایر

    میتوانید از لاستیک های دور ریخته شده به عنوان قفسه کتاب یا قفسه
    وسایل استفاده کنید.

    اموزش ساخت گلدان با لاستیک

    ساخت حوضچه سیمانی

    همچنین برای بازی کودکان می توانید از آنها استفاده کنید به عنوان
    مثال تاب یا الاکلنگ می تواند گزینه خوبی برای بازی بچه ها با
    لاستیک های دور ریخته شده باشد

    ساخت حوضچه تزئینی

    آموزش ساخت حوضچه

    ساخت حوضچه خانگی

    گلدان های شیک هم انتخاب دیگری از استفاده از تایرهای دست دوم می
    باشد. البته توجه داشته باشید خاکی که در داخل لاستیک میریزید به
    علت وجود مواد شیمیایی بدنه لاستیک چنان مناسب کاشت گیاه نخواهد
    بود

    ساخت حوض مینیاتوری

    ساخت حوض مینیاتوری

    خلاقیت با لاستیک ماشین

    می توانید از لاستیک های بازیافتی به عنوان میز استفاده کنید.
    چهار عدد پایه یک عدد روکش و چسب می تواند شما را در ساخت این
    وسیله جذاب کمک کند. اگر شما هم وسیله ای زیبا با تایرهای دور
    ریختنی ساخته اید آن را با من در میان بگذارید

    ساخت گلدان با لاستیک ماشین

    مراحل ساخت صندلی با لاستیک

    همچنین در سبزپندار بخوانید:

    دکوراسیون آشپزخانه مدرن | دکوراسیون
    داخلی منزل ۲۰۱۷ | طراحی داخلی منزل ایرانی

    دکوراسیون داخلی منزل | دکوراسیون
    خانه های ایرانی | دکوراسیون پذیرایی کوچک

    https://www.sabzpendar.com/khallagheyat-ba-tier/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: خلاقیت,با,لاستیک,ماشین,|,ساخت,حوضچه,تزئینی,|,ساخت,صندلی,با,تایر,
[ پنجشنبه 11 مرداد 1397 ] [ 9:21 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

نامه اروجعلی محمدی درباره فروش کشت و صنعت مغان

نامه اروجعلی محمدی درباره فروش کشت و صنعت مغان

  • نامه اروجعلی محمدی درباره فروش کشت و صنعت مغان

    مدیرعامل سابق کشت و صنعت مغان در خصوص ابهامات
    فروش این شرکت به بخش خصوصی نامه مهمی را به رئیس جمهور نوشت که
    در زیر آمده است.

    بسمه تعالی

    جناب اقای دکتر روحانی ریاست محترم جمهوری اسلامی
    ایران

    با سلام وتحیات احتراما به استحضار می رساند سازمان خصوصی سازی
    شرکت کشت وصنعت ودامپروری مغان را بعداز سالها اگهی مداوم بدون
    خریدار به یکباره با کاهش ۳۳ درصدی قیمت پایه ۲۵۲۳ میلیارد تومانی
    ان به ۱۷۰۶ میلیارد تومان وافزایش ۴۷۶۷ هکتار مساحت اراضی به سطح
    مزایده قبلی ، شرکتی به نام شرکت سرمایه گذاری توسعه
    تهران
    رابرنده مزایده اعلام نموده است

    اقای رییس جمهور

    رسانه ها در بهار امسال اعلام کردند که کمیته امداد ۸ هکتار زمین
    خود درسوهانک تهران به ۱۶۰۰ میلیارد تومان به وزارت نیرو فروخت
    یعنی ۸ هکتار زمین در سوهانک تهران با توجه به دریافت نقدی بیشتر
    از ۴۸ هزار هکتار زمین ابی در دشت زر خیز مغان قیمت یافته است
    واین ساده ترین تفسیر حاکمیت بخش دلالی وتجارت وقدرت یافتن غیر
    مولد هادر اقتصاد ایران وغلبه انان بر بخش تولید کننده کشور است
    .که واقعاموجب وهن اقتصاد وبخش کشاورزی وتولید کنندگان کشور است
    اقای دکتر روحانی دشت مغانی که نصف اراضی ابی ان با این مزایده به
    یک شرکت فاقد سابقه فروخته می شود به همین اسانی دشت مغان نشده
    است نیم قرن قبل بیش از دومیلیارد دلاربرای زیر ساختهای ان هزینه
    شده است. که همین امروزمشابه ان طرح بدستور وهمت والای حضرتعالی
    در حوزه پایاب سد خدافرین دردست اجراست . بررسی هزینه های زیر
    ساخت ۶۲ هزار هکتارطرح فعلی اراضی پایاب سد خدافرین گویای ان است
    که دولت برای اجرای این پروژه هزینه های سنگینی را متحمل می شود
    که طبق مستندات اجرایی در وزارتین نیرو وجهاد کشاورزی تملک و خرید
    یک هکتار زمین دیم ۹۰ میلیون تومان وهزینه های زیرساخت یک هکتار
    زمین ۱۵۰ میلیون تومان برای دولت در یومنا هذا تمام می شود .
    انوقت سازمان خصوصی سازی با علم به اینکه هزینه تملک وزیر ساخت یک
    هکتار زمین در زیر سد خدافرین برای دولت ۲۴۰ میلیون تومان قیمت
    تمام شده دارد .

    بیش از۴۸هزار هکتار اراضی شرکت کشت وصنعت مغان را به۱۷۰۶ میلیارد
    تومان به یک شرکت نوتشکیل وفاقد سابقه تخصصی انهم با دوسال تنفس
    واقساط ۸ساله می فروشد . درشرایطی که طبق همین قیمت های فعلی
    هزینه زیر ساخت ۴۸ هزار هکتار اراضی شرکت مغان بدون احتساب قیمت
    زمین فقط ۷۲۰۰ میلیارد تومان است وبا فرض همان ۹۰ میلیون تومان
    قیمت اراضی دیم که امروز دولت برای خرید ان در حوزه سد خدا فرین
    پول می پردازد قیمت ۴۸ هزار هکتار اراضی فعلی شرکت مغان نیز ۴۳۲۰
    میلیارد تومان است که بدون احتساب کارخانجات وتاسیسات فعلی ان به
    ۱۱۵۲۰ میلیارد تومان بالغ می شود . ایا این رانت نیست. پس رانت
    چیست. اقای رییس جمهور بدبینی شدیدی که این اقدام نسنجیده برای
    نظام جمهوری اسلامی انهم در منطقه ای مرزی که باخون اباءواجداد
    درمقابل دشمنان مرزداری کرده اند ایجاد می کند هیچ چیز ایجاد نمی
    کند .

    ثانیا سازمان خصوصی سازی در اگهی خود میزان اراضی شرکت مغان را
    بدون احتساب سهم اراضی شرکت مغان درشرکت پارس را ۴۰ هرار هکتار
    اعلام نکرده است درشرایطی که مستندات مالکیت شرکت مغان‌مبنی بر
    مالکیت ۴۰ هزار هکتار زمین تحت سند ان را برای اصلاح اگهی با
    چندین جلسه حضوری شخصا به سازمان خصوصی سازی تشریح کرده ام ضمن
    اینکه از ۱۸۵۰۰ هکتار اراضی شرکت ملی پارس نیز بمیزان ۴۰٪ سهام
    متعلق به شرکت مغان می باشد . در اگهی قبلی قرار بود. به میران
    ۴۷۶۷ هزار هکتارزمین در اختیار وزارت کشاورزی باقی بماند وبا کسر
    این میزان از اراضی قیمت پایه ان به‌مبلغ ۲۵۲۳ میلیارد تومان اگهی
    شده بود .

    حالا که قیمت زمین هم افرایش یافته است ولی با کمال تعجب قیمت
    پایه شرکت مغان از۲۵۲۳ میلیارد تومان به ۱۷۰۶ میلیارد تومان کاهش
    یافته است؟

    ایا نباید درمحاسبه بیت المال مثقال وذره درمیان باشد یا فقط فروش
    ورد شرکت با هر تدبیری چاره کار تلقی می شود ایا می توان این
    اقدامات اعتماد سوز را توجیه کرد؟ با فرض قیمت های سرمایه گذاری
    دولت دراراضی پایاب سد خدافرین به مانند ان است که بهای بزرگترین
    کارخانه قند کشور ویکی از بزرگترین کارخانه های لبنیات ایران
    ومهمترین کارخانه پروسس وتولید بذر کشور ویک کارخانه خوراک دام
    مجهز وبزرگترین گله دامپروری کشور وباغ وتاسیسات مختلف وشهرک
    مسکونی وشبکه گسترده راهساری ان انگار به هیچ انگاشته شده است
    ؟انهم در شرایطی که درچهار سال گذشته قریب به ۱۵۰ میلیارد تومان
    برای نوسازی این شرکت سرمایه گذاری نیز شده است

    این فروش دقیقا بمانند ان است که اسب را به قیمت نعلش بفروشند
    اقدامی که احساسات عمومی را جریحه دار کرده است .

    و پیامی جز تحقیر تولید وتولیدکنندگان امتداد نمی دهد .

    اقای رییس جمهور

    باهمان اخلاصی که دودوره جنابعالی را بعنوان دولت راستگویان معرفی
    وتبلیغ کرده ام درخواست می کنم نگذارید شرکت مغان با این تحقیر
    بفروش برود .این شرکت نماد وبرند مردم منطقه ما محسوب می شود
    وفروش ان به قیمت متری ۳۶۰۰ تومان تومان برای اکثریت قاطع مردم
    ازاردهنده است وبرای نخبگان محلی که در پاسخ به سوالات بیشمار
    مردم کلام در دهانشان یخ‌می بندد دردی کشنده وجانکاه است . این
    مزایده الی ابد روح مردم منطقه وبخش کشاورزی کشوررا ازار خواهدداد
    این شرکت پیشانی اذربایجان است اگر هم قصد فروش ان درمیان است
    خواهشمندم دستور فرمایید این شرکت حفظ شود وسهام ان براساس مصوبه
    اخیر سران سه قوه با واگذاری سهام به عموم صورت پذیرد . دوام
    توفیقات جنابعالی را دراین ایام پر مشقت از خداوند بزرگ مسئلت می
    نمایم .

    اروجعلی محمدی مدیرعامل شرکت کشت وصنعت ودامپروری مغان در سالهای
    ۸۳ تا ۸۴ و۹۲ تا ۹۷

    ***

    اروجعلی محمدی متولد شهرستان خلخال از اصلاح
    طلبان
    برجسته و پرسابقه بوده و در انتخابات ریاست جمهوری
    یازدهم از مسئولان اصلی ستاد دکترروحانی در استان آذربایجانشرقی
    بود.

    وی که سابقه فرمانداری خلخال، تبریز، اردبیل و در چند ماه اخیر
    نیز عضویت در هیئت مدیره منطقه آزاد ارس را دارد بعد از ۸ سال،
    بار دیگر در سال ۹۲ مدیرعاملی این بنگاه بزرگ اقتصادی را عهده‌دار
    می‌شود .

    http://saten.ir/163569/%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b1%d9%88%d8%ac%d8%b9%d9%84%db%8c-%d9%85%d8%ad%d9%85%d8%af%db%8c-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%81%d8%b1%d9%88%d8%b4-%da%a9%d8%b4%d8%aa-%d9%88-%d8%b5%d9%86/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: نامه,اروجعلی,محمدی,درباره,فروش,کشت,و,صنعت,مغان,
[ جمعه 12 مرداد 1397 ] [ 9:46 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

گر به دنبال سایت فریلنسری هستید این مقاله را بخوانید

حتما شما هم توی اینترنت مدام به دنبال راهی واقعی و پرسود برای کسب و کار در فضای مجازی می گردید؟!؟! توی این مقاله آخرین و بهترین راه درآمدی رو بهتون معرفی کنیم ، پیشنهاد می کنم این مقاله را از دست ندهید.
من هم مثل شما خیلی خیلی به دنبال یک راه پرسود می گشتم و قصد داشتم به یک درآمد خیلی خوبی برسم تا اینکه با سایتی به نام کار می کنیم آشنا شدم! این سایت بهترین و شگفت انگیز ترین سایتی بود که تابحال دیده ام این را به عنوان یک دوست به شما پیشنهاد می کنم که حتما دست کم یک سری به این سایت بزنید.
سایت کار می کنیم یک سایت فوق العاده بر پایه فریلنسری هست که به شما این امکان رو میده تا با هر توانایی که دارید و البته میتوانید از طریق اینترنت به مشتریان خود ارائه دهید کسب درآمد کنید. جالب است بدانید شما میتوانید تنها با روزی 2 ساعت کار در منزل به درآمد ثابت 400 هزار تومان در ماه برسید!!! جالب تر از همه این است که این سایت هیچ محدودیت سنی ندارد و محیط بسیار خوبی برای نوجوانان است.
آمریکا با این همه غرور و ادعا حدود 50% از مردمش فریلنسر هستند درنتیجه ما نیز باید به این موضوع اهمیت بیشتری بدهیم.
من که خودم تا حالا 1.200.000 تومان از طریق همین سایت درآمد کسب کرده ام و پیشنهاد می کنم شما هم دست به کار شوید.
سایت کار می کنیم

 

 

برچسب ها: گر,به,دنبال,سایت,فریلنسری,هستید,این,مقاله,را,بخوانید,کار می کنیم ,کارمی کنیم ,کار میکنیم ,فریلنسر ,کسب درآمد ,کار در منزل,
[ پنجشنبه 18 مرداد 1397 ] [ 9:23 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

تصاویر برگزیده بوگاتی شیرون

[ شنبه 20 مرداد 1397 ] [ 19:15 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

renault talisman images

[ شنبه 20 مرداد 1397 ] [ 19:51 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

لیمو ترش و خواص فوق العاده آن

لیمو ترش و خواص فوق العاده آن

  • لیمو ترش و خواص فوق العاده آن

    خواص لیمو ترش : آب طعم دار با میوه های مرکبات، مانند لیمو، مصرف کنندگان را تحریک می کند که آب بیشتری مصرف کنند. بدن برای زنده ماندن نیاز به آب دارد و نوشیدن به اندازه کافی برای حفظ سلامتی مطلوب حیاتی است.

    لیموترش
    لیمو

    مقدار آبی که هر شخص نیاز به نوشیدن دارد با توجه به:
    سن آن ها
    جنس آنها
    میزان فعالیت بدنی که انجام می دهند
    دما و دیگر عوامل محیطی و …متفاوت است.
    لیمو ترش طعم آب را بهبود می بخشد، و فرد را تشویق به نوشیدن بیشتر آب می کند.

    لیموترش
    لیمو ترش

    آب لیمو می تواند به هضم غذا کمک کند و شخص را تشویق می کند آب بیشتری بنوشد. یک لیمو با قطر ۲ اینچ فقط ۲۰ کالری دارد.

    لیموترش
    لیمو

    لیمو حاوی مواد مغذی زیر است:

    ۲۲ میلی گرم کلسیم
    ۱۲ میلی گرم فسفر
    ۶۸ میلی گرم پتاسیم
    ۱۹٫۵ میلی گرم ویتامین C، که حدود ۲۰ تا ۲۵ درصد از ارزش روزانه توصیه شده برای بزرگسالان است.

    لیموترش
    لیمو ترش

    علاوه بر خواص ذکر شده، لیمو سبب می شود که:
    مصرف آب را بیشتر می کند
    به بهبود هضم غذا کمک می کند
    کاهش خطر ابتلا به سرطان
    بهبود کیفیت پوست
    کاهش وزن را ترویج می کند
    سیستم ایمنی را بهبود می بخشد
    کاهش خطر ابتلا به بیماری های قلبی
    قند خون را کاهش می دهد
    از رشد میکروارگانیسم ها جلوگیری می کند
    دارای خواص ضد التهابی است
    کمک می کند از سنگ کلیه جلوگیری کند
    با توجه به مزایای ذکر شده توصیه می شود که روزانه از آب لیمو مصرف شود.
    لیموی تازه را قبل از برش بشویید. یک قطعه از لیمو را در یک لیوان آب بریزید. آب را در ظرف ۱ روزهمراه با بهترین عطر و طعم بنوشید. مجله تایم

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

سايت مجله تايم در عرصه هاي زير فعاليت مي کند و داراي پست هايي ديدني در اين عناوين است : بيوگرافي ، بيوگرافي هنرمندان ، بيوگرافي بازيگران ، بيوگرافي ورزشکاران ، بيوگرافي فوتباليست ها ، هنرمندان ، ورزش ، تيزر فيلم ، انيميشن ، کليپ ، سينما ، موسيقي ، آنونس ، آشپزي ، دانلود ، سلامت ، بازي ، بازي هاي رايانه اي ، خواننده ها ، اس ام اس ، گالري عکس ، گل و گياه ، آموزش ، تکنولوژي ، خودرو ، ماشين ، مشخصات خودرو ، بيوگرافي هنرمندان ، مجله اينترنتي تايم و...

برچسب ها: لیمو,ترش,و,خواص,فوق,العاده,آن,بیوگرافی ، مجله ، مجله اینترنتی ، مجله تایم ، بیوگرافی بازیگران ، مجله سلامت ، مجله ورزشی ، مجله تایم ، تایم ، تیزر فیلم ، بازی ، سینما ، مشخصات خودرو,
[ شنبه 20 مرداد 1397 ] [ 20:21 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

  • افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    بازیگر خوب و دوست داشتنیه کشور خانم زیبا بروفه بازیگر کهنه کار سینما و تلویزیون همیشه دچار گرفتاری در حواشی بوده است، بیشتر ما وی را با فیلم پرپرواز که شادمهر عقیلی در آن فیلم معشوق اش بود می شناسیم، اما درسال‌ هاي بعد دچار حواشی شد که بدترین قسمت ماجرا انتشار ناجوانمردانه فیلم عروسی زیبا بروفه بود. البته پس ازآن حواشی و دوری مقطعی از بازیگری، بروفه باز هم این حرفه را تا به امروز ادامه داده است.با ایران ناز همراه باشید

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    زیبا بروفه با ایفای نقش در فیلم شب روباه به کارگردانی آقای همایون اسعدیان، وارد حرفه بازیگری شد. او با بازی در سریال مجید دلبندم به شهرت فراوانی رسید و پس از چند فیلم و سریال ناگهان حضورش در بازیگری بسیار کم شد. با زیبا برفه به منظور صحبت درباره حواشی گذشته‌اش و هم‌ چنین فعالیت‌هاي این روزهایش گفت و گویی انجام داده‌ایم که در ادامه میخوانید.

    اینروزها در سینما و تلویزیون کم پیدا شده‌اید؟

    چرا اتفاقاً هستم! آخرین کارم سریال «هاتف» بود که در مهر ماه ودر ایام ماه محرم از تلویزیون پخش شد. بعد از این سریال باردار شدم و اخیراً نتوانستم کار زیادی قبول کنم. فرزندم هم اکنون دوماهه است و طبیعتاً این مدت رابا فرزندم گذرانده‌ام.

    شما از معدود بازیگرانی هستید که ناگهان روند رشدتان را ادامه ندادید علتش چه بود؟

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    واقعیتش این است من در دوره‌اي، هم زمان سه فیلم سینمایی به روی پرده سینماها داشتم. اما در اوج فعالیتم ممنوع‌الکار شدم. بدلیل انتشاربخش‌هایي از فیلم عروسی‌ام این اتفاق افتاد.

    فکر نمیکنید بی‌ احتیاطی خودتان عامل این اتفاق شد؟

    در آن زمان به ندرت موبایل وجود داشت و حتی آنهایی هم که داشتند تحویل گرفتیم. در زمان ازدواجم کسی مرا نمی‌شناخت. آن فیلم هم شامل 10 دقیقه تصویری بود که در هارد رایانه دوستمان جا مانده بودو با دسترسی به آن 10 دقیقه این اتفاق افتاد.

    شما یکی از اولین قربانیان انتشار عکسهای خصوصی در کشور هستید

    بله همین‌طور است. تنها دلیل دوری‌ام از بازیگری همین موضوع بود. وقتی چهار سال انواع پروژه‌ها رابه شما پیشنهاد بدهند و شما بگویی کار نمیکنم طبیعی است که به مرور کمرنگ می شوی.

    بشما رسماً گفته بودند که ممنوع‌ الکارید؟

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    بله رسماً گفته بودند که اجازه کار ندارم. متأسفانه من اولین نفری بودم که این حادثه برایم رخ داد و اگر امروز این مشکل برای کسی به وجود بیاید مطمئن باشید ممنوع‌الکارش نمیکنند. بعد از من برای دیگران مواردی رخ داد که صرفاً با یک تذکر حل شد. برای من این اتفاق زمانی افتاد که سنم کم بودو واقعاً ترسیدم. در روحیه من تأثیر بدی گذاشت.

    آیا این اتفاق با توجه به زمان اوج فعالیت شما عمدی نبود؟

    نه! مطمئنم که عمدی درکار نبوده است. بعد ازاین حادثه من دیگر پایم را درهیچ مهمانی نگذاشتم. آن‌قدر برایم حساس شده بود که هیچ مراسمی نمی‌رفتم و فقط هدیه‌ام را برایشان ارسال می کردم. به نظرم هیچ عمدی درکار نبوده اما متأسفانه همین قضیه در روحیه‌ام تأثیر بسیار بدی گذاشت. چهار سال را مطلقاً اجازه کار نداشتم و چهار سال بعد رابه صورت مشروط یعنی صرفاً بازی در نقش‌هاي دو و سه اجازه داشتم که خودم نخواستم انجام دهم.

    بعدا چگونه این شرایط را مدیریت کردید؟

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    بعد ازآن دیگر حال خوشی برای ادامه بازیگری نداشتم. درمقطعی گفتند که بیا برنامه تلویزیونی را اجرا کن و ما هم ممنوع‌الکاری‌ات را برطرف می کنیم اما من گفتم که علاقه‌اي به اینکار ندارم چون مجری نیستم. برای کسیکه زمانی اوجی را داشته و مدتی کلاً نبوده است، بازگشتش شبیه یک شروع دوباره خواهد بود.

    نقش‌ هاي مهم پیشنهاد می ‌شد؟

    راستش دیگر دل و جان کار کردن را نداشتم. گاهی به من نقش‌هاي دست چندم پیشنهاد می ‌شد و همین باعث می ‌شد به من بر بخورد! بهمین خاطر قبول نمی کردم. در اکران‌هاي خصوصی شرکت نمی کردم و گفتگو نمیکردم. اصلاً انگار با خودم لج کرده بودم. البته تأثیر بسیار خوبی هم این مسائل در زندگی شخصی‌ام گذاشت و این بود که یک روحیه مقاوم به من داده شد؛ شبیه یک پوست انداختن.

    واکنش خانواده چگونه بود؟

    خب طبیعتاً خانواده‌ام خوشحال نبودند اما همیشه درکنارم بودند. برایم جالب بود هرجا می‌رفتم همان‌ گونه با مجیددلبندم مرا می‌شناختند و سؤال می کردند که چرا دیگر کار نمیکنم. شاید بدتر از همه ی چیز این بود که آن زمان به من گفته بودند به کسی نگو ممنوع‌الکاری و همین تحمل شرایط را برایم سخت‌تر میکرد.

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    این اواخر چطور؟

    اینروزها در پیشنهاداتی که می ‌شد بعضاً مشکلاتی بود که مثلا میخواستند از دست مزد من کم کنند و من حاضر به اینکار نمی شدم.

    پس باتوجه به شرایط شما برخی دنبال سوءاستفاده بودند؟

    عملاً پیش می‌آمد اما هرگز من دیالوگی دراین زمینه از کسی نشنیدم. من متوجهم وقتی شما دور می شوی برای شروع دوباره باید زمان بگذاری تا دوباره توانایی‌هایت ثابت شود. این مسأله توانی دارد و آن این است که مثلا دست مزد کمتری بگیری تا دوباره دیده شوی.

    شرایط امروزتان خوب است؟

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    من درسریال هاتف نقشی بسیارخوب داشتم. نقش اصلی کار مثل ریحانه و طلسم‌شدگان روی دوش شخصیت من بود. آسپرین در شبکه نمایش خانگی هم بهمین شکل بود. نقشی متفاوت بود که آن‌قدر حرکات صورتم را نظارت کرده بودم که برخی در صفحه شخصی‌ام کامنت گذاشته بودند فلانی چون صورتش را بوتاکس کرده تکان نمی خورد! درصورتی که آن‌قدر خنثی بودن صورت برایم مهم بود این اتفاق افتاده بودو این کامنت‌ها نشان داد من موفق شده‌ام.

    چه کسی فیلم عروسی زیبا بروفه را پخش کرد؟

    فضای مجازی اینروزها برای بازیگران نقشی فراتر از یک سرگرمی را دارد! شما چه فکری برایش دارید؟! دراینستاگرام خیلی کم کارم. این کم کار بودن خوب نیست. شغلم بازیگری است و باید دیده شوم. اما به هرقیمتی حاضر نیستم دیده شوم. اهل حاشیه درست کردن از زندگی شخصی‌ام نیستم. این اخلاق من است و به هرشکلی دیده شدن را دوست ندارم. از طریق پیجم امکان درآمدزایی بسیاری داشتم و همین همین حالا هم پیشنهادات تبلیغاتی را بررسی میکنم.

    عده اي از طریق همین صفحات دیده میشوند

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    باور کنید من به‌خاطر دیده شدن نه ولی برای کسب درآمد به این کارها فکر می کنم. مردم فکر می کنند هنرپیشه‌ها درآمد آن‌چنانی دارند. اگر مشغول باشند دستمزدشان خوب است اما به همان اندازه خرجشان هم بالاست. من به درآمد همسرم کاری ندارم. منی که از جوانی کار کرده‌ام و مستقل بوده‌ام دوست ندارم به همسرم بگویم به من پول بده!

    پس درحوزه برندینگ هم کار میکنید؟

    اتفاقاً اخیراً کار برای برندی که حوزه بسیار گسترده‌اي داشت، پیشنهاد شد. چندنفر از دیگر همکارانم هم با این برند همکاری کردند اما وقتی خودم محصولشان را استفاده کردم؛ دیدم کیفیت خوبی ندارد. همین باعث شد وجدانم اجازه همکاری با آ‌نها را ندهد.

    باتوجه به این‌که اخیراً فرزندتان متولد شده، آیا برنامه‌اي برای کار دارید؟

    بله ان‌شاءالله حتما! به‌خاطر فرزندم هم که شده باید لجبازی با خودم را کنار بگذارم. فکر می کنم فرزندم که شش ماهه شود بتوانم باز هم بازی کنم. جالب است از وقتی که فرزندم بدنیا آمده است، پیشنهادات بسیار خوبی ارائه شده ولی امکانش را فعلا ندارم.

    مادر شدن زیبا بروفه

    این بازیگر خوب کشورمان در 21 اردیبهشت 1397 با انتشار پستی در صفحه اینستاگرامش خبر بدنیا آمدن فرزندش را اعلام کرد.زیبا بروفه با انتشار عکس زیر نوشت: جان و جهان من تویى؟

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

    بدنیا آمدن فرزند زیبا بروفه

    افشاگری این بازیگر زن سینمای ایران (عکس)

 

برچسب ها: افشاگری,این,بازیگر,زن,سینمای,ایران,(عکس),
[ سه شنبه 23 مرداد 1397 ] [ 9:01 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

مبانی نظری بررسی مقایسه ای الگوهای تلفیقی جهت ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها با روش فازی

مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری بررسی مقایسه ای الگوهای تلفیقی جهت ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها با روش فازی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری بررسی مقایسه ای الگوهای تلفیقی جهت ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها با روش فازی

    دید کلی :

    هدف از این مبانی نظری بررسی مقایسه ای الگوهای تلفیقی جهت ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها با روش فازی بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

    توضیحات کامل :

    دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

    *** قابل استفاده برای گروه مدیریت 

    چکيده
    در دنیای رقابتی امروز ایجاد یک سیستم مناسب ارزیابی عملکرد شرکت ها امری ضروری است. هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد مالی شرکت های دارویی، گروه فلزات اساسی و گروه خودرو و ساخت قطعات با استفاده از روشی نوین است. از فازی AHP برای وزن دهی به شاخص های ارزیابی عملکرد و از فازی تاپسیس و فازی ویکور برای رتبه بندی شرکت های مورد مطالعه استفاده می شود.

    در این پژوهش از ترکیبی از معیارهای سنتی ارزیابی عملکرد و معیارهای مبتنی بر ارزش برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شرکت های دارویی، گروه فلزات اساسی و گروه خودرو و ساخت قطعات در سال ۱۳۸۸ استفاده می شود. جامعه آماری این پژوهش شرکت-های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در صنایع دارویی، گروه فلزات اساسی و گروه خودرو و ساخت قطعات است. استفاده از رویکرد فازی در رتبه-بندی شرکت های بورس دقت اطلاعات ورودی به نرم افزار-های رتبه بندی را به شکل محسوسی بالا می برد. نتایج این پژوهش که به ارائه دو مدل نوین و با دقت بالا در ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها منتج شد، می تواند برای گروههای مختلف اعم از سرمایه گذار، سازمان بورس و دیگر استفاده کننده گان، مفید واقع می شود. 

    کليد واژه ها: ارزیابی عملکرد مالی، تاپسیس، ویکور، فازی AHP، معیارهای مالی.

    اهميت و ضرورت پژوهش
    مقابله با چالش های پیش روی سازمان ها نیازمند آن می باشد که مدیران آن ها الگوی مناسبی از اندازه گیری عملکرد داشته باشند تا بتوانند به بهبود مستمر در تمام زمینه ها دست یابند. با ظهور روش های نوین و استفاده از این روش ها به همراه معیارهای مالی سنتی حسابداری (AFP)، ارزیابی عملکرد شرکت ها متحول شد. اما هنوز می توان با استفاده از ترکیب روش های مختلف و استفاده از معیارهای مالی جدید، دقت اطلاعات خروجی را افزایش داد. استفاده از رویکرد فازی، به منظور مقابله با ابهام موجود در داده های ورودی، در کنار نرم افزارهای AHP، تاپسیس ، و ویکور  که هریک دارای ویژگی های منحصر به  فردی می باشند، می تواند یک پژوهش کاربردی ویژه در حوزه ی ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها ارائه دهد. شکاف میان مالکان و مدیران یکی از مشکلاتی است، که استفاده از معیارهای سنتی حسابداری نشان داده است که نمی تواند این مشکل را حل کند. با استفاده از ترکیب معیارهای مبتنی بر ارزش و معیارهای سنتی حسابداری می توانیم این شکاف را به نحو چشم گیری کاهش دهیم.این پژوهش درصدد ارائه روش های ترکیبی نوین با استفاده از تکنیک های جدید و ادغام معیارهای حسابداری و معیارهای مبتنی بر ارزش، به منظور پوشاندن نقاط ضعف روش های قدیمی و بررسی تطبیقی نتایج این روش هاست.

    اهداف پژوهش
    نیاز به ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها با استفاده از یک روش دقیق به منظور کمک به سرمایه گذاران در اتخاذ تصمیمات ، به  دلیل آن که  تجزیه وتحلیل صورتهای مالی شرکت ها نیاز به تخصص مالی دارد، ضروری به نظر می رسد.
    هدف از این پژوهش، ارائه یک روش ترکیبی، با استفاده از رویکرد فازی و با بکارگیری روش های نوین ارزیابی عملکرد، براساس معیارهای مالی سنتی حسابداری (AFP) و معیارهای مبتنی برارزش (VFP) است.

     مسأله پژوهش
    همان گونه که در بخش قبلي بيان شد، شرکت هاي فعلي، شرکت-هايي هستند که مالکيت آنها در اختيار گروه هاي مختلف مي-باشد و هريک از آنها هدفهاي متفاوتي دارند. طبق نظريه نمايندگي، بين مالکان و مديران شرکت ها ممکن است تضاد منافع وجود داشته باشد. به گونه کلي، تئوري نمايندگي براي تحليل ارتباط نماينده و مالک در واحدهاي اقتصادي که مالکيت و مديريت آن از يکديگر جدا باشد، استفاده شده است، اما بنظر می رسد یک شیوه کارا برای حل مشکلات بین مالک و مدیر وارد کردن یک پارامتر اندازه گیری دقیق مورد تأیید دو طرف است. 

    ارزيابي عملكرد شركت ها از مهمترين موضوعات مورد توجه سرمايه گذاران، اعتبار دهندگان، مديران و دولت ها است. در دنیای رقابتی امروز ایجاد یک سیستم مناسب ارزیابی عملکرد شرکت ها امری ضروری است. سرمایه گذاران علاقه مند هستند دریابند از سرمایه گذاری انجام شده چه اندازه ایجاد ارزش شده است. سرمایه گذاران در بازار سهام همواره درصدد کسب سود بالا هستند، آنها سهامی را خریداری می کنند که از نظر آنها بهترین سهم باشد و بیشترین سود و بازده به آنها تعلق گیرد (یحیی زاده و همکاران، 1388: 92). همچنین سهامداران به عنوان مالکان واحد تجاری، از مدیران می خواهند تا ارزش سرمایه گذاری  آن ها را به حداکثر برسانند. به منظور نیل به این هدف، ازگذشته، با استفاده از سود عملیاتی یا نسبت های مالی به ارائه گزارشی از عملکرد شرکت ها پرداخته شد. نرخهای مالی نقش مهمی در اندازه گیری عملکرد و وضعیت مالی یک واحد تجاری ایفا می کنند. مطالعات زیادی سودمندی نرخهای مالی را به اثبات رسانده است (چن و شمیردا  ،1981: 67). اما به علت اینکه این معیارها دارای نقاط ضعف عمده هستند، عملکرد شرکت ها را به نحو مطلوبی ارائه نمی دهند.

    ارزیابی عملکرد مالی با استفاده از معیارهای سنتی حسابداری نقاط ضعف فراوانی دارد. در ارزیابی عملکرد به روش سنتی به دلیل اینکه فقط به سود حسابداری توجه می شود و هزینه ی تامین منابع سرمایه را لحاظ نمی کند، مورد انتقاد شدیدی قرار گرفته است و روش مطلوبی محسوب نمی شود. در معیارهای مبتنی بر ارزش کلیه  هزینه های تامین مالی در نظر گرفته می شود (یحیی زاده و همکاران، ، 1389: 114). معیارهای مبتنی بر ارزش دو ویژگی دارند: اولاً سود نسبت به سطحی از سرمایه گذاری اندازه گیری می شود که برای رسیدن به آن سطح سود به کار رفته است. دوماً ریسک نوعاً از طریق محاسبه ی هزینه ی سرمایه در نظر گرفته می شود (نوروش و حیدری، 1383: 122-123). با انتخاب معیارهای مبتنی بر ارزش در ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها می توان بر هر دو مشکل فائق آمد (آمیلس و دیگران، 2002: 123).

    با توجه به مطالب فوق ، نیاز به ادغام معیارهای مالی سنتی حسابداری (AFP)  و معیارهای مبتنی بر ارزش (VFP ) ، به دلیل آنکه هرکدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند، به شکل محسوسی دیده می شود. اما آیا می توان با استفاده از ترکیب این معیارهای مالی به عنوان ابزارهای سنجش، و ترکیب رویکرد فازی با روش های مختلف به عنوان تکنیک های سنجش به یک روش کارا به منظور ارزیابی عملکرد مالی شرکت ها دست یافت؟

    فهرست مطالب
     

    فصل دوم: مبانی نظری و پيشينه پژوهش    39-9
    2-1- مقدمه    10
    2-2- مباني نظري    12
    2-2-1- نظریه ارزیابی: اساس اقتصادی ارزیابی عملکرد    12
    2-2-2- ارزیابی عملکرد و معیار ارزیابی عملکرد    14
    2-2-3- مالکیت و تضاد منافع    15
        2-2-4- محدودیت های اساسی پژوهشهای پیشین در رابطه با ارزشیابی    15
    2-2-5- پیش بینی ارزش شرکت با استفاده از متغیرهای حسابداری     16
    2-2-6- مدیریت مبتنی بر ارزش    17
    2-2-7- تصمیم گیری چند شاخصه (MADM)    18
    2-2-8- شاخص های ارزیابی عملکرد    19
    2-2-8-1- معیارهای سنتی حسابداری    19
            2-2-8-1-1 بازده دارایی ها……    19
            2-2-8-1-2- بازده حقوق صاحبان سهام    20
            2-2-8-1-3- نسبت P/E    20
            2-2-8-1-4- سود هر سهم    21
    الف) نقاط قوت سود حسابداری    22
    ب) نقاط ضعف سود حسابداری    22
    2-2-8-2- معیارهای مبتنی بر ارزش    22
           2-2-8-2-1- ارزش افزوده اقتصادی (EVA)    23
    انتقادات وارد بر EVA     24
    انتقاد ساختاری و مفهومی (پائولو استانلیف)    24
    انتقاد محاسباتی (روبن اسکالونا)    25                           
    2-2-8-2-2- ارزش افزوده بازار (MVA)    26
    2-2-8-2-3- ارزش افزوده نقدی (CVA)    27
    2-2-9- منطق فازی    31
    2-3- پیشینه پژوهش    34
    2-3-1- پژوهشهای خارجی    35
    2-3-2 پژوهشهای داخلی    37
    2-4- خلاصه فصل    39

    منابع و مآخذ 
    الف- منابع فارسي    
    ب- منابع انگليسي    

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: مبانی,نظری بررسی,مقایسه,ای,الگوهای,تلفیقی,جهت,ارزیابی,عملکرد,مالی,شرکت,ها,با,روش,فازی,
[ چهارشنبه 24 مرداد 1397 ] [ 11:04 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

مبانی نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی

مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی

  • مرجع فایلهای آموزشی | مبانی نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی

    مبانی نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی


    مبانی نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانیدسته: علوم انسانی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 105 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 45

    ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی، فشارهای سازمانی

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    تعاریف استرس شغلی

    از آنجایی که در چگونگی تعریف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هیچ نظریه کلی در این زمینه در دست نیست، نوشتن در مورد استرس را بسیار دشوار می­سازد. برای مثال، ون دیج خوزن (1980) به بیش از 40 تعریف از مفهوم استرس در ادبیات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودی از یکدیگر متفاوت بودند. یکی از دلایل اصلی این عدم توافقبه شمار زیاد رشته هایی

    …………

    استرس به عنوان پاسخ

    در بسیاری از نظریه ها و تعاریف، استرس به عنوان یک پاسخ فیزیولوژیکییا روان شناختی ارگانیسم به برخی از تهدیدهای بیرونی در نظر گرفته می­شود. نظریه سلیه (1978) بدون شک شناخته شده­ترین مثال از این رویکرد است. طبق نظریه سلیه، استرس یک

    ……………….

    استرس به عنوان محرک

    در برخی نظریه ها، استرس را عمدتاَبه عنوانیک محرک، یک فشار یا درخواست بیرونی می­نگرند. به بیان دیگر، استرس رویداد یا شرایطی است

    ……………..

    اهمیت استرس مثبت

    انسان­ها به استرس مثبت نیاز دارند زیرا به زندگی معنا می­دهد و بدون آن قادر به تجربه­ی هیجان یا کشش برای انجام کاری نیستند و عدم وجود هیجان باعث رکود زندگی و بی­معنایی آن می­شود.استرس مثبت برانگیزنده­ی افراد برای ادامه دادن تلاش خود در راستای به انجام رساندن کارها و رسیدن به احساس خشنودی است. یک مثال خوب از استرس مثبت تمرین­های

    ………….

    نشانه های استرس شغلی

    سه دسته از نشانه هایی که در شرایط فشار روانی شغلی بروز می­کند عبارتند از :

    الف)نشانه­های روانی

    ب) نشانه­های جسمانی

    ج) نشانه­های رفتاری (بیر و نیومن، 1986؛ به نقل از خواجه پور، 1385).

    الف)نشانه­های روانی

    نشانه های روانی آن دسته از مشکلات عاطفی و شناختی هستند که بر اثر ناراحتی های ناشی از فشار روانی شغلی بروز می کنند. نارضایتی شغلییکی از رایج­ترین پیامدهای استرس شغلی است. افسردگی، اضطراب، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری و… (لازاروس و

    …………….

    منابع فشار روانی شغلی

    عموماً استرس می­تواند از محیط (استرس موقعیتی) و یا از ویژگی­ها و خصوصیت­های شخصی فرد (استرس ذهنی) ناشی شود. منابع گوناگون استرس روی هم انباشته شده و به سطح استرس خود افزوده می­شود.

    منابع فردی

    برخی از خصوصیت های شخصیتی مبتنی بر استرس و الگوهای رفتاری فرد می تواند در تجربه استرس تأثیر داشته باش

    ……………….

    منابع سازمانی

    فشارزاهای ناشی از نقش

    فشار ناشی از نقش زمانی رخ می­دهد که بین انتظارات و خواسته های فرد و انتظارات و خواسته­های سازمان ناسازگاری وجود داشته باشد (ایوانسویج

    …………..

    فشارزاهای ناشی از روابط بین فردی

    کیفیت روابط کارکنان در محیط کار همواره رابطه مؤثری با استرس شغلی دارد. پژوهشگران در تحقیقات متعددی سه نوع رابطه در محیط کار را که در ارتباط با فشار روانی شغلی است مورد بررسی قرار داده اند. روابط با همکاران، روابط با مراجعان و مشتریان و روابط با سرپرستان و رهبران. در همه این حالات وقتی روابط یک سویه و خصمانه باشد یا اینکه فرد در زمان واحدی مجبور به پاسخگویی به افراد متعددی باشد فرد دچار استرس شغلی خواهد شد (جت، 1984؛ جکسون و مسلش

    ……………

    فشارزاهای ناشی از ساختار و جوّ سازمانی

    از آن رو که بیشتر کارها در بافت سازمان انجام می­شود ساختار و جو سازمانی می­تواند بر افراد و عملکردشان تأثیر بسزایی داشته باشد. ساختار سازمانی از لحاظ اینکه افراد شاغل تا چه اندازه استقلال عمل دارند و در تصمیم گیری ها مشارکت داده

    ………….

    تغییرات سازمانی

    هنگامیکه در سازمانی تغییرات رخ می­دهد، فشار روانی شغلی در کارکنان آن سازمان به وجود می­آید.این تغییرات می­توانند هنگام راه­اندازییک خط تولید جدید در یک کارخانه یا سرویس جدید در اداره و یا تغییرات ساختاری در ادارات و سازمان­ها به وجود

    …………..

    پیشرفت شغلی

    از جمله عواملی که باعث ایجاد فشار روانی شغلیدر محیط کار خواهد شد، عدم امکان پیشرفت کاری است. معمولاً فردی که شروع به کار می­کند امید دارد که در آن چیزهای تازه یاد گرفته و مهارت­های جدید بیاموزد.همچنین فرد دوست دارد روزی برسد که خود سرپرست و رئیس قسمت خود شده و پله های ترقی را بپیماید. محدود نمودن پیشرفت کاری و اخراج یا منتظر خدمت کردن فرد می­تواند باعث نا­­­­­­­­­امیدی فرد شده ودر

    ………….

    شرایط فیزیکی محیط کار

    شرایط فیزیکی در محیط کار یکی دیگر از منابع سازمانی است که به استرس شغلی منجر می­شود. مشاغلی که با درجه حرارت بالا، سر و صدایی

    …………

    الگوهای فشار روانی شغلی

    الگوهای سایبرنتیک

    یکی از الگوهایی که همچون الگوی لازاروس و فالکمن (1984) به توصیف جزء به جزء اتفاقات رخ داده در طی فرآیند استرس می پردازد، الگوی سایبرنتیک (ادوارد، 1992) می باشد. ادوارد (1992) رویکردهای پیشین استرس را که به طور تلویحی، اصول

    …………

    نظریه تناسب شخص ـ محیط

    نظریه تناسب شخص ـ محیط، جزء آن دسته از نظریه هایی است که به واکنش هایفشار روانی شغلی می­پردازد. این نظریه فرض می کند که استرس شغلی به دلیل ناهمخوانی میان شخص و محیط، رخ می­دهد. بنابراین نه شخص و نه محیط، موجب تجربة فشار نمی­شود. دو نوع ناهمخوانی، میان فرد و محیط وجود دارد. نوع اول، به تناسب تقاضاهای محیطی و توانایی­ها

    ……………

    الگوی ویتامین

    وار(1987) برای نشان دادن روابط میان عوامل فشارزا و سلامت و بهزیستی کارمند، الگوی ویتامین را پیشنهاد داد. الگوی ویتامین، وجود روابط غیرخطی را میان ویژگی­های کاری و پیامدهای فردی آشکار می سازد. وار با ترسیم یک شباهت نسبی به اثرات ویتامین ها بر بدن انسان، فرض می­کند که دو نوع ویژگی کاری وجود دارد. اولاً، برخی از ویژگی های موقعیت

    …………

    الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی

    الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی، میان دو بعد اساسی از عوامل مربوط به محل کار تمایز قائل می­شود که عبارتند از: تقاضای شغلی و اختیار عمل در تصمی

    …………….

    الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش

    گونة متفاوتی از الگوی شخص-محیط، الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش، سای­گریست (1996) می­باشد. این الگو، فرض می­کند که فقدان

    ………..

    الگوی ایوانسویچ و ماتسون

    ایوانسویچ و ماتسون (1980) الگوی نظری خود را بر اساس یافته های تجربی الگوی تأثیر وقایع زندگی بر فشار روانی توسعه دادند. طبق این الگوی، برآیند فشار روانی درون سازمانی و برون سازمانی و پیشایندها، سرانجام در طولانی مدت منجر به

    ……………..

    نگرش سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای به فشار روانی شغلی

    بر اساس تجربه و تحقیق، سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای با این نظر موافق است که شرایط کاری نقش اساسی در ایجاد استرس

    …………

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ادبیات نظری تحقیق استرس شغلی فشارهای سازمانی , مبانی نظری تحقیق استرس شغلی فشارهای سازمانی , مبانی نظری تحقیق استرس شغلی , مبانی نظری تحقیق فشارهای سازمانی , مبانی نظری , استرس شغلی , فشارهای سازمانی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: مبانی,نظری,تحقیق,استرس,شغلی،,فشارهای,سازمانی,
[ چهارشنبه 14 شهريور 1397 ] [ 8:30 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

    دید کلی :

    دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی زیبایی از منظر معماری در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 29 اسلاید شامل تعاریف زیبایی از نظر صاحب نظران، مقدار زیبایی، زیبایی در معماری، زیبایی فرمال (زیبایی فیزیکی مجرد )، زیبایی سمبلیک ( زیبایی فیزیکی آمیخته با مفاهیم )، معیارهای اصلی زیبایی در معماری، منابع.

    توضیحات کامل :

    مشخصات فایل:

    عنوان: پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

    تعداد اسلاید: 29 اسلاید

    قالب بندی: پاورپوینت

     

    فهرست مطالب:

    تعاریف زیبایی از نظر صاحب نظران

    مقدار زیبایی

    زیبایی در معماری

    زیبایی فرمال (زیبایی فیزیکی مجرد )

    زیبایی سمبلیک  ( زیبایی فیزیکی آمیخته با مفاهیم )

    معیارهای اصلی زیبایی در معماری

    منابع

     

    قسمتی از متن پاورپوینت:

    ادراک زیبایی پدیده ای چند بعدی است که می تواند حواس درونی ، بیرونی ، تعقل و شهود ما را به فعالیت وادارد . مطالعات نشان می دهد که :

       اولا      ادراک زیبایی پدیده ایست چند بعدی

       ثانیا      کیفیت سمبلیک محیط ، مهم ترین عامل در ادراک زیبایی می باشد.

       ثالثا      ارتباطی درونی و ذاتی بین زیبایی فرمال و سمبلیک وجود دارد.

    با توجه به اینکه ادراک بصری زیبایی مهم ترین حس در زمینه ی معماری است ،می توان به بررسی دو نوع زیبایی فرمال و سمبلیک در این ارتباط بسنده کرد.

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: پاورپوینت,بررسی,زیبایی,از,منظر,معماری,
[ پنجشنبه 22 شهريور 1397 ] [ 0:19 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

با خروج ناگهانی از اینستاگرام چه کنیم؟!

با خروج ناگهانی از اینستاگرام چه کنیم؟!

  • با خروج ناگهانی از اینستاگرام چه کنیم؟!

    اینستاگرام به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین و پرطرفدارترین شبکه‌های اجتماعی، در ماه سپتامبر سال گذشته ۲۰۱۷ میلادی به رکوردی بی‌سابقه در میان شبکه‌های اجتماعی دست یافت و آن هم جای دادن بیش از ۸۰۰ میلیون کاربر فعال در ماه بود.  

    به گزارش ایتنا از ایسنا، شاید شما نیز جزو آن دسته از کاربرانی باشید که تجربه خروج ناگهانی و بدون دلیل اپلیکیشن اینستاگرام و قطع شدن دسترسی کاربر به آن را داشته‌ و نمی‌دانستید باید چگونه دوباره وارد آن شوید.

    کارشناسان و متخصصان فعال در حوزه فناوری و رایانه به این دسته از کاربران شبکه اجتماعی اینستاگرام پیشنهاد کرده‌اند که درصورت تجربه و مواجهه با چنین مشکلی، باید در وهله نخست، چند ساعت صبر کرده و گوشی خود را یک بار خاموش و روشن (Restart) کنند و سپس وارد اپلیکیشن اینستاگرام شوند. اگر باز هم مشکل مذکور وجود داشت، سپس می‌توانند دو کار انجام دهند: یکی آنکه اپلیکیشن اینستاگرام خود را حذف کرده و باری دیگر به دانلود و نصب آن اقدام کنند.

    یکی دیگر آنکه کاربر با مراجعه به قسمت تنظیمات گوشی هوشمند خود، به بخش اپلیکیشن‌ها رفته و با یافتن برنامه اینستاگرام، برروی آن کلیک کرده و در قسمت حافظه (storage) آن به حذف حافظه نهانی این شبکه اجتماعی ( Clear Cache) اقدام کنند.

    به باور آن‌ها، این مشکل معمولا در مواقعی پیش می‌آید که مدت زمان زیادی از استفاده آن‌ها از اینستاگرام و هم‌چنین دانلود حجم زیادی از فایل و اطلاعات اضافی و ناخواسته گذشته است و حافظه نهانی (cache) مربوط به اینستاگرام در گوشی پر شده است.

    البته کاربران حتما به این مساله توجه ویژه داشته باشند که قبل از پاک کردن اپلیکیشن اینستاگرام یا حذف حافظه پنهانی، گذرواژه و آدرس کاربری خود را در اینستاگرام به یاد داشته باشند چراکه بعد از انجام این اقدامات، اینستاگرام از تمامی اکانت‌های فعال و باز کاربران خارج می‌شود و آنها دوباره باید با ورود و تایپ نام کاربری و گذرواژه، باری دیگر وارد حساب کاربری خود شوند.

    اینستاگرام یکی از محبوب‌ترین شبکه‌های اجتماعی در میان کاربران فضای مجازی به شمار می‌رود که در این میان، نسل جوان و نوجوان از آن استقبال بیش‌تری نسبت به سایر رده‌های سنی کرده‌اند.

 

برچسب ها: با,خروج,ناگهانی,از,اینستاگرام,چه,کنیم؟!,
[ دوشنبه 26 شهريور 1397 ] [ 8:43 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

غذای شرکتی با کیفیت

از جمله موارد بسیار تاثیرگذار در افزایش بهره‌وری سازمان که اغلب مورد توجه قرار نمی‌گیرد، غذا و تغذیه‌ای است که کارمندان از آن در محل کار بهره‌مند می‌شوند. سوالی که مطرح می‌شود این است که تغذیه سالم در محیط شرکت و بهره‌مندی کارمندان از غذای شرکتی باکیفیت چه تاثیری می‌تواند بر افزایش بازدهی در یک سازمان داشته باشد؟

 

به گزارش تجارت‌نیوز، در اغلب مواقع غذایی که در سازمان در اختیار کارمندان قرار می‌گیرد، غذایی چرب و بدون تنوع مناسب است و نمی تواند مواد مغذی برای بدن را تامین نماید.

 

غذاهایی که در کترینگ‌های مخصوص غذای شرکتی عرضه می‌شوند به دلیل پخت در مقادیر زیاد و در نظر گرفتن سلیقه عموم معمولا دارای روغن و مواد افزودنی زیادی هستند. بنابراین بعد از مدتی به نظر مصرف­کننده تکراری و بی‌کیفیت می‌­رسند. نتیجه تغذیه نادرست در محیط کار، کاهش رضایت و بهره‌وری کارکنان و افزایش ریسک به خطر افتادن سلامتی و ابتلا به بیماری‌هایی نظیر فشارخون، چاقی، کلسترول بالا، دیابت، مشکلات کلیوی و کبدی می­‌باشد.

 

موضوعی که باید به آن توجه ویژه داشت این است که فرایند هضم تمامی غذاها مشابه با یکدیگر نیست و بدن واکنش متفاوتی نسبت به غذاها دارد. بعضی از غذاها همانند ماکارونی‌، نان و نوشابه فورا گلوکز آزاد می‌کنند  و باعث می شوند تا به سرعت بدن انرژی مورد نظر خود را جذب کند اما غذاهای چرب (مثل خورشت‌های چرب، چیزبرگر، پیتزا و…) فرایند هضم سخت‌تری دارند و بدن برای هضم این نوع غذا اکسیژن بیشتری باید مصرف کند.

 

برچسب ها: غذای,شرکتی,با,کیفیت,
[ چهارشنبه 11 مهر 1397 ] [ 6:21 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

غذای پرسنلی با کیفیت و ارزان

از جمله موارد بسیار تاثیرگذار در افزایش بهره‌وری سازمان که اغلب مورد توجه قرار نمی‌گیرد، غذا و تغذیه‌ای است که کارمندان از آن در محل کار بهره‌مند می‌شوند. سوالی که مطرح می‌شود این است که تغذیه سالم در محیط شرکت و بهره‌مندی کارمندان از غذای شرکتی باکیفیت چه تاثیری می‌تواند بر افزایش بازدهی در یک سازمان داشته باشد؟

 

به گزارش تجارت‌نیوز، در اغلب مواقع غذایی که در سازمان در اختیار کارمندان قرار می‌گیرد، غذایی چرب و بدون تنوع مناسب است و نمی تواند مواد مغذی برای بدن را تامین نماید.

 

غذاهایی که در کترینگ‌های مخصوص غذای شرکتی عرضه می‌شوند به دلیل پخت در مقادیر زیاد و در نظر گرفتن سلیقه عموم معمولا دارای روغن و مواد افزودنی زیادی هستند. بنابراین بعد از مدتی به نظر مصرف­کننده تکراری و بی‌کیفیت می‌­رسند. نتیجه تغذیه نادرست در محیط کار، کاهش رضایت و بهره‌وری کارکنان و افزایش ریسک به خطر افتادن سلامتی و ابتلا به بیماری‌هایی نظیر فشارخون، چاقی، کلسترول بالا، دیابت، مشکلات کلیوی و کبدی می­‌باشد.

 

موضوعی که باید به آن توجه ویژه داشت این است که فرایند هضم تمامی غذاها مشابه با یکدیگر نیست و بدن واکنش متفاوتی نسبت به غذاها دارد. بعضی از غذاها همانند ماکارونی‌، نان و نوشابه فورا گلوکز آزاد می‌کنند  و باعث می شوند تا به سرعت بدن انرژی مورد نظر خود را جذب کند اما غذاهای چرب (مثل خورشت‌های چرب، چیزبرگر، پیتزا و…) فرایند هضم سخت‌تری دارند و بدن برای هضم این نوع غذا اکسیژن بیشتری باید مصرف کند.

 

برچسب ها: غذای,پرسنلی,با,کیفیت,و,ارزان,
[ چهارشنبه 11 مهر 1397 ] [ 6:38 ] [ کاووسی فر ]
[ ]

تحلیل خرپا به کمک آباکوس

تحلیل خرپا به کمک آباکوس

  • تحلیل خرپا به کمک آباکوس
    تحلیل خرپا به کمک آباکوسدسته: مکانیک
    بازدید: 12 بار
    فرمت فایل: zip
    حجم فایل: 1388 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 12

    این محصول از پروژه های دانشگاهی مرتبط با رشته مکانیک و عمران بوده، و برای پروژه درس های همچون مقاومت مصالح، استاتیک، تحلیل سازه و خرپا و مناسب می باشد

    قیمت فایل فقط 37,000 تومان

    خرید

    فروشگاه الماس تقدیم میکند

    پروژه مورد نظر تحلیل سوال 59 فصل اول کتاب مقاومت مصالح جانسون به کمک نرم افزار آباکوس می باشد. این تحلیل به وسیله المان های خرپا (Truss) انجام شده است، و سپس نتایج بصورت کامل برای تمامی اجزا خرپا خروجی گرفته شده است، مقادیر تنش ها، جابه جایی ها، نیروهای عکسل عملی و نیروهای هر عضوی تک تک خروجی گرفته شده و در فایل گزارش ارائه شده است. صحت حل از مقایسه مقدار تنش در عضو DF و نیروی عضو AD، مقادیر تئوری حل شده و مقادیر بدست آمده از نرم افزار مشخص می شود.

    http://s6.uplod.ir/i/00773/hr4k1ixw500d.png

    در این پروژه تمامی فایل های مربوط به آباکوس ارائه شده است و اگر هم گمان می کنید پروژه عددسازی باشد!!!!! کافیست شما آن را اجرا کرده و ران بگیرید تا از صحت جواب ها نیز مطمئن شوید، همچنین با داشتن فایل پروژه میتوانید تغییرات مورد نظر در بار شرایط مرزی و ... ایجاد کنید و پروژه جدید تعریف نمایید، به عبارتی شما با خرید یک تحلیل های بسیار فراوان دیگری را خریداری نمودید! به راحتی بار های وارده، شرایط مرزی را تغییر دهید و دوباره ران انجام دهید و پاسخ ها را همان طور که در فایل ارائه شده تحلیل نمایید.

    همچنین گزارش کاملی از پروژه ارائه شده است که در قالب ورد بوده و امکان ویرایش آن برای شما خریدار گرامی وجود دارد.

    ضمنا به منظور اطمینان از خرید و جهت هرگونه سوال، مشاوره، پروژه های مشابه، کمک به شما پس از خرید در پروژه و .... میتوانید با ایمیل diamond.kknn@yahoo.com ارتباط برقرار کنید.

    مدیر فروشگاه الماس

    نمونه ای تحلیل های انجام شده که نشان میدهد خطای محاسباتی صفر است در زیر آمده است. جواب مسئله فوق مقدار تنش در عضو DF بود، همانطور که در زیر مشاهده میکنید بدون هیچ خطایی مقدار بدست آمده است.

    http://s6.uplod.ir/i/00773/6t4sd4slo78o.png

    همانطور که گفته شد برای همه المان ها و گره ها، تحلیل و بحث و نتیجه گیری انجام شده و پروژه ای کامل از این خرپا ارائه شده است.

    فایل کامل پروژه، گزارش، فایل های نرم افزاری همه و همه فقط به قیمت یک پروژه!

    فقط در

     فروشگاه الماس

    قیمت فایل فقط 37,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تحلیل خرپا , پروژه آباکوس , پروژه مقاومت مصالح , مقاومت مصالح , مقاومت مصالح جانسو , مقاومت جانسون , مقاومت مصالح 1 , پروژه تحلیل خرپا , پروژه عددی , پروژه مقاومت , پروژه استاتیک , پروژه درسی , پروژه دانشگاهی , مهندسی عمران , مهندسی مکانیک , آباکوس , تحلیلشبیه سازی , پروژه ارزان , دانلود تحلیل خرپا , دانلود پروژه آباکوس , خرید پروژه آباکوس , دانلود شبیه سازی خرپا , شبی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

 

برچسب ها: تحلیل,خرپا,به,کمک,آباکوس,
[ پنجشنبه 26 مهر 1397 ] [ 8:50 ] [ کاووسی فر ]
[ ]
صفحه قبل 1 2 صفحه بعد